安阳

张永强

党的二十大报告提出，坚决打赢反腐败斗争攻坚战持久战。只有坚持惩治、防范、教育并重，深化一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体系建设，筑牢党员干部廉洁“防火墙”，才能为企业安全平稳发展提供纪律保障。

抓警示强惩治固化“不敢腐”。针对典型案件，要及时组织召开以案促改推进会，发布企业内外部典型案例，使以案促改更切合实际，增强针对性，确保对号入座查摆整改问题。同时严肃查处违规违纪行为，动辄则咎，久久为功，突出综合治理效能，持续释放“越往后执纪越严”的强烈信号，强化“不敢腐”的震慑。

建规则严执行保障“不能腐”。进一步完善落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，对各级领导人员党风廉政建设工作进行责任划分，实现“清单化”管理，推动逐步健全完善“三重一大”事项决策、干部管理、物资供应、薪酬管理等管理制度，紧盯重点领域、关键环节，防范廉洁风险。加强常态化制度建设督查，成立监督检查组，着眼企业管理关键环节及生产经营基础工作，定期对制度执行情况开展抽查，结合制度运行开展全流程“过筛”，对新建、修订的管理制度执行情况进行跟踪督导，切实发挥纪检监察监督职能作用。

长教育常提醒培育“不想腐”。定期在企业内部办公网发布警示教育文章，发挥办公OA系统短平快教育平台作用，让广大党员干部通过学习进一步提高廉洁意识。元旦、春节、中秋、国庆等重要节点开展针对性宣传教育，向中层以上领导干部发送廉洁过节提醒短信，下发各级纪检监察机构发布的典型案例通报，形成廉洁过节的“舆论攻势”。将红脸出汗作为一种常态，经常开展约谈提醒，定期与下属单位班子成员及党组织书记开展廉政谈话，注重抓早抓小，防范廉洁风险演化为违规违纪行为，达到“治未病”的效果。同时可以在企业内部公众号开设“遵纪守法教育专栏”，定期发布党纪法规、党风廉政建设规章制度等内容，凸显常态化教育效果。