安阳

张永强

网络信息时代，知识更新速度瞬息万变。任何生产型的企业机关，要想服务好生产、服务好基层，就必须与时俱进坚持不断地学习，才能全力打造一支政治意识强、业务素养精、工作作风正、管理服务优的机关管理人员队伍，创造学习型、服务型、创新型机关，才能不断提升机关整体管理效能，以适应新形势的需要。由此可见，打造学习型机关的重要性。笔者认为，打造学习型机关应从以下几个方面着手。

打造学习型机关，首先要明确各个阶段的学习内容。学习内容主要包括政治理论、政策法规和业务知识。其中，政治理论要突出学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，不断深化机关管理人员对党的理论创新成果的理解和把握，不断增强“四个意识”，切实用习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导实践、推动工作。政策法规主要结合部门实际，深入学习党、各级政府阶段性的方针、政策、法律法规，以及企业的重大决策部署和重要文件、会议精神，全面提高依法治企水平和工作预见能力。业务知识主要围绕本部门各专业知识开展，不断增强业务水平，提高研究新问题、解决新矛盾的能力，确保机关部室发挥科学指导业务、全面服务基层的作用。

打造学习型机关，其次要明确学习方式。要采取集中学习和个人自学相结合的方式进行。其中部室可采取集中领学、观看专题片、政论片等方式开展团体学习，可根据需要围绕学习内容展开讨论，加深巩固学习知识，且学习必须做到有计划、有内容、有记录、有签到；自学时间可根据个人时间自主进行线上或线下的学习。

打造学习型机关最关键是要明确考核督促。任何工作最终都要由考核评判效果，学习效果同样也需要考核进行评判督促。可由负责学习的职能部门每月月底对各部门的学习组织情况开展一次集中学习考核，考核结果纳入各部门月度绩效考核。同时，还可不定时随机抽调人员进行闭卷考试，奖优罚差。

总之，对路的工作方式方法会达到事半功倍的效果。要想打造学习型机关，必须明确各个时期的学习内容、学习方法，并严加考核，才能真正达到督促全员时时学有方向、学有成效之目的，才能不断提升机关人员整体素质，打造真正的学习型机关。