安阳

张永强

高度重视思想政治工作，历来是我们党的优良传统和政治优势。如何在新的形势下凸显企业工作主题、特征和思想政治工作的针对性、实效性，是煤矿企业党组织面临的一项崭新的重要课题。

要提高认识，做到“两个注重”。 做好思想政治工作是各级党组织凝聚人心、化解矛盾、理顺情绪、调动积极性的一个重要途径。要注重政工人员职业价值观的教育，把实现个人价值与做好后勤服务工作结合起来，加强职工职业价值观教育，引导职工正确对待工作和个人的关系，立足本职岗位，把个人追求融入到企业发展的大目标中，在确保实现安全生产、促进企业跨越式发展的同时，实现自我价值。其次要注重采用灵活多样的思想政治工作方式，调动广大职工群众的积极性。在采用灌输说教的同时，还要注重以理服人、以情感人，把思想教育和情感交流结合起来，说理与动情并重。同时，还要注重把思想政治工作启发与利益激励结合起来，把解决思想问题与解决实际问题相结合，才能使思想政治工作真正为职工所接受和欢迎，并收到实效。

要突出效果，实现“两个增强”。要增强思想政治工作的针对性。如借用安全生产模式，实行“闭环管理”，对部分职工对“闭环管理”认识不够清楚，思想上存在疑惑的，就把重点放在“认清形势，增强信心”上来，通过各种形式向职工宣传企业党委开展“闭环管理”的目的和意义，同时，要对广大职工讲清国家形势、企业面临的挑战、管理职能内涵和服务对象。通过“四个讲清”使职工明白自身的紧迫感和责任感，实行“闭环管理”，从而增强了职工对各项工作职能切换的信心，消除思想上的诸多疑惑，变“守护”为创新，由理解变进取，并积极参与。要增强思想政治工作的超前性。各级党组织要通过深入细致的调查研究和综合分析，全面、准确地了解和掌握职工的真实心理，对带有倾向性的问题要将工作做在前面，防患于未然。同时，还要认真听取职工群众的意见和建议，有针对性地做好释疑解惑和教育疏导工作，化解职工思想疙瘩，把矛盾消除在萌芽状态。

要转变作风，保持“两个贴近”。当前思想政治工作难度随之增加，过去那种“台上念、台下听、有事找你谈谈心”的老方式，已经很难收到理想的效果。面对这种形势，各级党组织要以突出管理职能，提升服务水平为宗旨，以迅速提升全矿职工幸福指数为目标，以规范经营管理，提高经营运行质量为准绳，以加快实施形象工程进度，创建和谐矿区、文明小区为根本，全力打造企业新形象，真正从“转变作风，深入实际，贴近生活，贴近职工”入手，关心职工的疾苦，帮助他们解决实际困难。与此同时，要把“双岗网格化”管理落到实处，经常深入到区队、班组，随时掌握职工的思想动态。发现职工因生活困难或其他原因造成思想不稳定的，要及时“对症下药”。对于天灾人祸造成的职工家庭生活困难，要通过组织给予适当救济补助等爱心活动，让职工切实感受到组织上的关心和大家庭的温暖，把企业党政定下来的“民心工程”大事办好、办实、办牢。对于职工因家庭内部矛盾产生的思想波动，单位党政领导及其调解人员要主动登门，“晓之以理，动之以情”，耐心疏导，达到“春风化雨、细雨润物”的效果。