安阳

张永强

加强企业党的建设和党的领导是企业的“根”与“魂”。高质量党建引领高质量发展一直是党中央对企业党建的要求，高质量党建的主要标准就是党建工作与生产经营要深度融合。

要突出把关定向。习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。作为国有企业，必须深刻把握“两个确立”的决定性意义，开展好党的二十大精神学习宣贯，巩固深化党史学习教育成果，推动各级党组织和广大党员始终以党的意志为意志，以党的方向为方向，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”落到行动上，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要全面贯彻落实好党的路线方针政策，牢固树立并贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，把党中央的决策部署体现在企业改革发展的全方面全过程，充分发挥国企党组织把方向、管大局、保落实的重要功能。

要激活基层效能。基层组织是落实党的既定方针、路线和政策的实施者，更是联系职工群众的重要纽带。基层基础工作抓好了，企业改革发展就有了群众基础和坚实依托。目前安全发展最大的优势在基层组织、最大的劣势也在基层组织，最根本的问题还在于基层党员少、党员先锋模范作用发挥不充分。要严格落实党建工作责任制，压实各级党组织抓党建主体责任和党组织书记第一责任人职责，在发展党员上向基层一线倾斜、在推进党支部标准化规范化建设上常抓不懈、在加强党务工作者队伍建设上持续加强。各基层党组织要严格落实“三会一课”组织生活制度，常态化开展党员亮身份、党员身边无“三违”等活动，充分发挥党员先锋模范作用，有效破解“两张皮”等问题。要坚持“一单位一品牌、一支部一特色、一党员一旗帜”，创建一批各具特色的党建品牌，为企业安全稳定发展提供组织保证。

要锻强干部队伍。事业要发展归根结底要依靠人才实力。针对各个系统、各个层面优秀管理人才匮乏、后备力量不足问题，要注重把有发展潜力的年轻干部放到基层关键岗位上历练成长，大力培养后备管理干部。要完善干部培养机制，用好内外部教育培训资源，分层分级开展党性教育和专业化培训，全方位提升各级管理人员素能。要坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，努力做到选贤任能、用当其时，知人善任、人尽其才，把好干部合理使用起来，让岗位与人才相辅相成、相互促进、相得益彰。

要提升能力作风。当前，能力作风是党建的重点，更是制约发展的痛点，要贯彻落实习近平总书记关于增强“八项本领”、提升“七种能力”和加强作风建设的重要论述，围绕能力提升“十大项目”，着力实现“五个明显增强”，即：旗帜鲜明讲政治的能力作风明显增强，联系服务群众的能力作风明显增强，深入调查研究的能力作风明显增强，防范化解重大风险的能力作风明显增强，推进改革创新的能力作风明显增强。要真正把本职岗位、正在做的事情作为‘练兵场’，在攻坚克难中练就过硬能力。要坚持日日学，强化思想淬炼；常常省，强化政治历练，特别是广大机关党员干部要在增强服务意识上树立新观念、在加强统筹协调上寻求新进展、在推动工作落实上实现新作为。要坚持身体力行、率先垂范，形成“头雁效应”，以上率下，一级做给一级看，一级带着一级干，引领广大干部职工强能力、转作风、重实干，积极投身到企业中心工作和发展大局中来。