映象网讯(记者 贾利超 通讯员 梁瑞芳 李勇鹏)一边熟练地调整机组参数,一边记录数据,身边的同事发表着对于机组参数的意见……10月15日,走进河南京能滑州热电有限责任公司,记者得知,眼前正在忙碌着的便是通过人才引进入职该公司的景修涛。
毕业于华北水利水电大学的景修涛,2020年放弃原有公司的优厚待遇,通过“洹泉涌流”人才集聚计划,回到家乡入职河南京能滑州热电有限责任公司。
一年来,他发挥技术所长,带头钻研专业知识,提高团队的操作技能水平,其所在班组荣获“2020年度安阳市工人先锋号”称号。谈及回来的原因,他告诉记者:“除了对家乡的感情,让我下定决心回来的,是滑县需要人才、重视人才,为人才成长提供的优厚政策支持。”
该公司人力资源部部长刘增民告诉记者:“受惠于县里出台的人才聚集计划,短短一年多的时间,我们已经引进本科以上学历人才61人,其中的38人已经享受到‘洹泉涌流’奖励政策,我们有信心把这些人才留下来、培养好、使用好。”
其实,河南京能滑州热电有限责任公司引进人才的事例,只是滑县近年来招才引智的缩影。
2020年以来,滑县大力实施人才强县战略,通过组织社会和校园招聘会、县委书记“直播带岗”、“线上+线下”互动活动,搭建企业与高校、科研院所合作平台等方式,畅通企业招才引智“绿色通道”;出台一系列含金量高、覆盖面广、吸引力强的招才引智政策,对来滑人才提供干净整洁的人才公寓、免费公交、图书借阅、医疗保健等贴心服务。
“一头是发展过程中需要人才解决棘手难题的企业,一头是需要空间施展拳脚的人才。”滑县县委组织部副部长杨永利说,只有做好对接和保障,为人才找到他们需要的“试验田”,才能让他们愿意留下来。
据统计,自2020年以来,滑县企业刚性引进优秀人才462人,柔性引进高层次创新团队87个,高层次工程技术人才160余人,为企业高质量发展提供了坚实的人才支撑,如今,在“人才优先、企业优先”的浓厚氛围里,滑县企业发展逐步迈上新台阶。
“今后,我们将坚持人才是第一资源理念,持续落实好‘洹泉涌流’强企兴滑人才集聚优惠政策,搭建‘刚性+柔性’双轨道,开通招才引智的直通车,汇聚更多优秀人才和智慧力量来滑,推动滑县企业创新驱动发展。”杨永利说道。
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江苏普莱医药生物技术有限公司董事长陈育新是无锡江阴市引进的生物制药领域的尖端人才,是国家一类创新药“抗菌肽”的研发领军人物。目前,无锡市拥有人才总量182万人,形成了包括高技能人才41.4万人、高层次人才13.8万人、留学归国人才1.6万人在内的人才大军,其中今年落户大学毕业生增长354%。
在今年的第十二届航空运动文化旅游节期间,参加表演的7位跳伞运动员成功落地后向观众挥手致意。借助第十二届航空运动文化旅游节,安阳今年签约的项目涉及汽车及零部件、智能制造、精品钢及深加工、电子信息、食品医药、文化旅游等多个领域。
在深圳,这种事业单位去编制化管理的探索,已经深入到各行各业,并以政策手段对以往的制度加以衔接,确保人才来到深圳没有后顾之忧。“深圳有一个特别好的创新做法,就是设立人才研修院,将学术界、创新创业的高层次人才和专业的资本机构纳入进来,举办研修课程。
核心观点:经济日报-中国经济网专栏作者王夙认为,在人才的“集聚”方面,经济特区要继续发挥好自身优势。经济特区作为探索先进发展模式路径的“尖子生”,不能只是单向吸引人才,更要做人才“集散地”,有“集聚”更要有“散发”。
近年来,漯河市源汇区把人才做为经济社会发展的第一资源,牢固树立“抓人才就是抓创新抓发展”的工作理念,建机制、搭平台、重培育、强服务,为各类人才创业发展营造良好环境,凝聚各领域优秀人才为全区经济社会又好又快发展贡献才智。
6月15日,记者从林州市了解到,该市结合本地实际,出台了《关于实施“洹泉涌流·智汇红旗渠”人才集聚计划 为加快推进世界人文山水城市建设提供人才支撑的意见》,积极为全市经济社会高质量发展集聚各类人才。
6月6日下午,总投资450亿元的长三角最大人工智能超算中心正式开工。该超算中心将成为长三角最大、全国前三的人工智能超算枢纽,并在松江形成“超算生态”,成为助推上海人工智能产业发展的重大战略性基础设施。
近年来,人才发展环境越来越好,各地为了招揽人才频频出招,各种人才政策不断出炉。天津市发改委发布了《天津市支持重点平台服务京津冀协同发展的政策措施(试行)》,通过释放人才落户“红利”,吸引更多北京企业落户天津。
4月13日,省委书记王国生到焦作市调研县域经济发展、产业集聚区转型升级等工作。在新开源制药公司,王国生了解企业生产经营情况,强调要危中寻机、乘势而上,加快推动医药产业转型升级,大力发展健康服务新业态。
布局中关村示范区,打造军民融合创新体系,是赢得新时代国家战略优势的前瞻布局。中关村示范区创新主体丰富多元,科技集聚、人才集聚、金融集聚,搭建军民科技协同创新平台的资源禀赋和比较优势十分显著。