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主焦煤矿:定向精准培养 助力新工人成长

2022-05-07 16:10:47  来源:映象网

映象网讯(大象新闻记者 贾利超 通讯员 任毅俊 闫化社)“从3月份实施定向精准培养以来,进一步加快了新工人快速融入矿井工作氛围进度,提高了他们的安全意识和操作技能,取得了良好的培训效果。”5月4日,主焦煤矿培训中心副主任尤国兴说。

按照培养流程,新工人办理相关入职手续并参加鑫龙技校岗前培训后,由矿井培训中心组织企业规章制度、入井须知、典型事故案例等专项培训,区队结合专业特点再对本单位规程措施、作业流程、区队制度等进行培训,考试合格后进入定向精准培养。

“区队根据新工人基本情况和工作需要,确定各自的岗位,上报分期定向精准培养台帐进行备案。根据不同工种制定不同培养周期和标准,同时安排实践经验丰富、责任心强的师傅落实导师带徒,做到同上同下、共同工作。”运输队党支部书记王新兴介绍说。

新工人培养期内,由师傅、班组长、跟班副队长负责理论、操作技能培训,现场对应知应会、操作标准、质量要求等进行交底和帮扶。对照岗位操作标准,区队每月逐人进行阶段考核,边手指口述边流程操作。区队周五培训日增加新工人岗位作业流程描述的内容,培训中心监督抽查,每月对各区队培养情况进行排序。同时,为新工人搭建展示自我的平台,第二季度开始,新工人全部参加矿井组织的岗位作业流程PK赛。

定向精准培养跟踪考核实行切块管理,由班长负责评定新工人工作表现,培训管理员评定机考理论成绩,根据部室人员检查情况评定操作技能,核算员评定出勤情况。4项内容按照ABC三个级别得出新工人月度考核结果,在师徒二人月度绩效考核中兑现。培养结束后,考核过关的新工人取得师傅签名的实习合格证明方可独立上岗。

“我们还把定向精准培养和星级班组建设相结合,由班组申请区队验收,验收结果纳入班组考核兑现奖罚。”开拓队党支部书记吕永亮说。

(映象网安阳新闻热线:186 2372 1000,传稿邮箱 920424745@qq.com。映象网“大象陪办”电话180 0371 9699)

文章关键词:煤矿,精准培养,师徒 责编:孙川川

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