安阳

映象网讯（大象新闻记者 贾利超 通讯员 任毅俊 闫化社）“从3月份实施定向精准培养以来，进一步加快了新工人快速融入矿井工作氛围进度，提高了他们的安全意识和操作技能，取得了良好的培训效果。”5月4日，主焦煤矿培训中心副主任尤国兴说。

按照培养流程，新工人办理相关入职手续并参加鑫龙技校岗前培训后，由矿井培训中心组织企业规章制度、入井须知、典型事故案例等专项培训，区队结合专业特点再对本单位规程措施、作业流程、区队制度等进行培训，考试合格后进入定向精准培养。

“区队根据新工人基本情况和工作需要，确定各自的岗位，上报分期定向精准培养台帐进行备案。根据不同工种制定不同培养周期和标准，同时安排实践经验丰富、责任心强的师傅落实导师带徒，做到同上同下、共同工作。”运输队党支部书记王新兴介绍说。

新工人培养期内，由师傅、班组长、跟班副队长负责理论、操作技能培训，现场对应知应会、操作标准、质量要求等进行交底和帮扶。对照岗位操作标准，区队每月逐人进行阶段考核，边手指口述边流程操作。区队周五培训日增加新工人岗位作业流程描述的内容，培训中心监督抽查，每月对各区队培养情况进行排序。同时，为新工人搭建展示自我的平台，第二季度开始，新工人全部参加矿井组织的岗位作业流程PK赛。

定向精准培养跟踪考核实行切块管理，由班长负责评定新工人工作表现，培训管理员评定机考理论成绩，根据部室人员检查情况评定操作技能，核算员评定出勤情况。4项内容按照ABC三个级别得出新工人月度考核结果，在师徒二人月度绩效考核中兑现。培养结束后，考核过关的新工人取得师傅签名的实习合格证明方可独立上岗。

“我们还把定向精准培养和星级班组建设相结合，由班组申请区队验收，验收结果纳入班组考核兑现奖罚。”开拓队党支部书记吕永亮说。

（映象网安阳新闻热线：186 2372 1000，传稿邮箱 920424745@qq.com。映象网“大象陪办”电话180 0371 9699）