安阳

映象网讯（大象新闻记者 贾利超 通讯员 范廷礼）6月13日，鑫龙煤业贺驼煤矿开拓一队职工杜五只上早班，爱人早早地起床为他做了可口的饭菜，临走前一遍又一遍地交待上班要注意安全，千万不能违章蛮干。

开完班前会换了工作服，在副井口，安全协管职工一边为他的茶瓶装绿豆水，一边又不停叮嘱入井注意安全。

用“亲情”的关怀激励引导职工是该矿用心保安全的措施之一。

此外，该矿也通过“无情”的事故案例教育职工、“柔情”的管理举措约束职工，筑牢了矿井安全生产防线。

5月份，该矿开展“人人成为宣讲员”活动，让每位职工在班前会上分享亲身经历的案例。

“就因为偷懒，未把前探梁吊环螺栓上紧，未能挡住顶板掉落的石块，砸住我的脚，受了轻伤，在家休息了半个月，挣不到钱，媳妇也天天说我安全意识差。大家可别学我。”5月29日，该矿综采队职工孙成勇的宣讲触动职工内心。通过事故案例宣讲，总结了经验教训、引以为戒，引导职工用实际行动将安全生产落实到位，避免事故再次发生。

该矿以安全生产月活动为契机，扎实开展安全教育，深刻吸取各类事故教训，做到认识规律、把握规律、运用规律，分析查找本单位存在的问题，举一反三抓整改，坚决守住安全生产底线。以业务部门专业检查、日常动态检查、多部门集中“零点行劝”等多样化隐患排查为举措，确保隐患排查无盲区、隐患治理无死角。对于隐患排查治理成效不显著，部分问题未按时限及时整改，隐患排查不均衡等问题，实施井上下责任区域承包管理，明确安全管理责任，形成了“网格定位、设备定置、人职工定责”的安全隐患排查机制。

同时，该矿认真梳理安全管理方面存在的不足，对地方政府、上级公司和矿井内部检查出的典型问题，按照“五定”原则逐条进行整改，并由专人进行复查，确保各级管理人职工责任落实到位，压紧压实各级管理人职工安全岗位责任。该矿还根据查处的不安全行为进行不同维度地分析，查找原因，针对性开展不安全行为管控。重点对习惯性违章开展专项整治，并成立不安全行为仲裁小组，本着“严管厚爱、齐抓共管”理念，将“刚性”管理和“柔情”教育相结合，避免矛盾激化，防止职工工带情绪上岗。

“安全，凭一个人是搞不好的，要靠大家一起抓。安全意识的提高是一个持续的流动过程，作业环境每天都有变化，人的心情、状态每天每时可能都不同，这是安全管理的难度所在，也是时刻保持安全意识的重要所在。”该矿安全副总经理周占威深有感触地说，“既要强化现场制度落实的硬约束，也要提高职工工思想教育的软实力，‘柔情’教育和‘刚性’管理缺一不可。”

在此基础上，该矿细化培训提升自主管控能力。以提高自保互保联保、按章操作、排查整改隐患、自觉抵制“三违”、应急处置五种能力为目标，针对新、老职工工分别开展新安全生产法、新煤矿安全规程、应知应会、标准作业流程等培训，提升班组、职工工的自主管控能力。同时丰富培训形式，利用实操培训基地，将培训与不安全行为、事故案例相结合，开展针对性培训，增强培训效果。

“要始终以最高标准、最严要求、最硬措施、最实作风，守住安全底线，以安全生产助推高质量发展。”该矿党委书记、董事长孙华知强调，贺驼煤矿以此为基准，严格落实安全生产举措，不断压紧压实安全生产责任，紧盯关键领域、高风险作业和重点人群，不断强化机电保障能力，认真开展安全培训教育，矿井安全态势持续向好。

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