安阳

映象网讯（大象新闻记者 贾利超 通讯员 李东广 申晏宁）今年以来，鑫龙煤业强力推进“能力作风建设年”活动，创新开展“素质登高工程”活动，坚持“学”字提素质、“挂”字促转变、“登”字强能力，激活素质提升“春水”，勇攀作风建设“新高地”。

抓实“学”字  多措并举提素质

“素质登高，学习是关键，特别是领导干部，要先学一步、深学一层。”鑫龙煤业党委书记、董事长荣向东对“素质登高工程”提出要求。

聚焦“学”字当先，该公司设置了“每周一学”“每季一讲”“半年一论”“每年一训”四大板块促进学习效果提升。截至6月上旬，领导班子带头开展了15次“每周一学”和1期专家讲座，形成良好示范带动氛围。同时，为确保学有载体、学有方向，为副部级及以上领导干部发放《问题背后的问题》等学习教材300余套，收到学习心得体会100余篇，形成了经常充电、不断点线、持续强化、持之以恒的学习提升机制。

“全是干货。朱教授的授课，典型案例环环相扣，专业讲解深入浅出，点评释义妙语连珠，理论操作意义很强。”6月10日，在学习完安阳市委党校朱如放教授关于《中国共产党纪律处分条例》的现场授课后，该公司纪委书记张永强取到了“真经”。

除了日常丰富学习，更多干部职工利用下班休息时间加入“充电大军”。

“赶紧走，上夜校去，再晚就没有座位了。今天晚上讲注册安全工程师《安全生产法》第五章……”6月9日18：30，鑫龙煤业贺驼煤矿探放队党支部副书记李威福带班上井洗过澡后，来不及吃饭就匆匆上夜校去了。

该矿3月中旬开办了“7点夜校”，根据职工岗位、年龄、工龄以及兴趣爱好、个人职业规划等，开设了注册安全工程师考试、《煤矿安全规程》《操作规程》等课程，可谓干货多多。自夜校开办以来，已授课30余节,吸引了2500余人次参与，成为鑫龙煤业抓实学习提升的示范矿井。

用活“挂”字  双向交流促转变

开展双向挂职交流是培养人才、形成良性循环的有效途径。

鑫龙煤业采取管理人员向下挂职下沉基层、后备人员向上挂职交流学习的内外双向挂职交流方式，充分让后备人才受洗礼、壮筋骨，长才干。

该公司党委制定了《公司干部挂职交流管理办法》，鼓励公司和矿井机关管理干部深入到生产一线区队挂职区队长或支部书记的同时，选拔基层的优秀年轻干部到河南能源、永煤公司本部挂职锻炼。

在挂职锻炼政策的推动下，十多名基层一线技术骨干和机关年轻干部主动提出申请，主动要求到基层一线淬炼党性、锻炼本领。

“一直期待到基层一线实践学习，我将把机关工作标准、作风带下去，把实战能力提上来。”红岭煤矿通防副总工程师路辉挂职该矿通风队党支部书记的第一天，就定下了自己的工作目标。

挂职期间，他与本队职工同入井、同劳动、同升井，积极做好党支部党建、职工安全思想和形势任务教育等工作，“白加黑”“5+2”成为了他的工作常态。辛勤的努力换来的丰收的硕果，5月份，该矿党委授予他“金牌党支部书记”荣誉称号。

“向下”挂职能增加基层工作经验，“向上”挂职，则能在角色变换中开阔视野和增大格局。

曾经率领全队职工两次刷新主焦煤矿岩巷掘进进尺的开拓队队长朱中朋，就被该矿党委全票通过推荐任职副总工程师，到该矿机关挂职。面对技术和管理的挑战，他正在新的岗位上用干劲、闯劲、钻劲书写着新的“传奇”。

角色互换不为“镀金”，只为“炼金”。通过双向挂职，该公司真正实现了干部人才快速成长，企业发展后劲十足。

着力“登”字  对标先进强能力

对标，超越、登高。鑫龙煤业用好对标管理“金钥匙”，从个人、业务部室、区队班组三个层面对标发力，实现个人能力有提升，部室业务有思路，区队班组有活力。

“通过与车集、新桥等矿井对标对表，我们拓展了视野、学到了经验，自身工作要求和标准也拔高了不少。”该公司机电副总经理王广周介绍说。“在节能方面，今年4月份，我们通过充分运用“削峰填谷”政策降低电费消耗，用电量比3月份多了6000度，但电费却同比减少了16.7万元。”

在区队班组对标提升方面，该公司要求各矿每月组织有思路、想干事、出效果的区队长、班组长走上讲台、走进屏幕，分享交流区队、班组好的管理经验，进而激发区队主观能动性、激活班组组织细胞。

“我们每个月的星级员工评比，工程质量是硬指标。验收员把检查问题汇总、排序并进行公示。激励考核评出的星级员工，组员们也是心服口服。”5月份“班组管理讲坛”上，主焦煤矿综采队班组长王大彪倾囊传授班组管理秘诀。他带领的班组在去年荣获了河南能源“六型”优秀班组，这就是他登台授课的“硬实力”。

在职工个人对标方面，该公司充分发挥师带徒、将带兵作用，积极组织优秀导师与青年职工、新招大学生签订师徒合同，并对成绩显著的师徒执行双向奖励，充分激励“教”与“学”的能动性，提升干部职工队伍技能素质。

“通过对标学习刘峰师傅，我找到了在工作态度、业务能力上的差距不足，下一步我将逐条制定提升方案，将学习到的经验灵活运用到今后的工作中。”在个人登高标杆选择中，贺驼煤矿见习大学生兰雨天收获满满。

强技能，提素质，才能赢未来。“今年前五个月，鑫龙煤业主要生产经营指标超计划完成，下半年我们将认真总结经验，弥补不足，用出彩的成绩为‘素质登高’活动交上满意的答卷。”该公司总经理陈宇信心满满地说。

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