安阳

映象网讯（大象新闻记者 贾利超 实习生 吴晗月 通讯员 范廷礼）新买的私家车擦拭得干干净净，100多平米的三室两厅打扫得一尘不染，两个儿子的书本在桌上叠放得整整齐齐……看到这些，在鑫龙煤业贺驼煤矿工作的40岁的赵丰觉得，幸福生活莫过于此。

由一名职工成长为班长、副队长，再到队长、机电副总工程师，赵丰凭着勤劳实干和创新精神，一步一个脚印，成为矿井主要管理人员。

用奋斗换来获得感、幸福感、成就感，这是该矿40余名像赵丰一样的青年职工的“奋斗所得”，而且他们已走向重要的岗位。

“贺驼煤矿的舞台和天空都很大，但要想尽快成长，最好的办法是‘接地气’，到一线去摔打磨练，这样才会成长的更加茁壮。”2013年元旦座谈会上矿领导的忠告，不时在开拓一队队长李立功耳边响起，那一年，他刚任开拓一队技术员。

几年的一线摸爬滚打，管理水平和业务技能都提高后，他被任命为开拓一队支部书记、队长。

“矿井开拓任务很紧张，现场条件复杂，困难也很多，让立功任队长，是看中他的务实、肯干、担当和激情，也是给他压担子。”该矿党委书记、董事长孙华锋说。

李立功能够快速地成长，得益于他的不断努力，更离不开该矿建立的青年职工成长成才机制。

重点培养、一线锻炼、公开选拔的人才选用机制使青年职工看到了希望，找到了路子。

该矿也建立了以岗位为基础，能力评价、业绩考核相结合的人才评价制度，突出青年人才解决实际问题的能力，重点在重大项目、重点工作和急难险重工作中发现人才。根据考核，李立功连续四年考核位列全矿第一。

为了让青年职工在工作中放开手脚、大胆工作，该矿对青年职工在改革创新、履职担当、推动发展过程中，勤勉尽责、作风正派、未谋私利，但因非主观故意出现偏差失误，且符合相关情形和条件的，不作负面评价，及时纠正改正，免除相关责任或从轻、减轻处理。

“这个容忍纠错制，让我们能放开干、大胆干，哪有不成长的道理。”李立功说。

8月8日，当黄金星接到被任命为通风防突队队长时，有点意外，更有些惊喜和压力，和他有同样感受的还有青年职工岳永丰、孙长建，二人由班组长被提为了副队长。

原为通风防突部业务主管黄金星不但工作认真、业务能力强，2021年还一次通过注册安全工程师考试。他的幸福源于该矿建立的管理、技术、技能“W”型人才通道。此通道以职务晋升、技术提升、职称评定等拓宽青年职工成长成才道路。

为了提升青年职工的专业技术水平，为更多优秀人才搭台子、压担子、铺路子、扶梯子，该矿大力开展人才素质提升工程，以内部技术微课堂、技术交流学习、岗位定期轮换、作业规程和技术措施评比、名师带徒、岗位练兵、技术比武为方式，让优秀青年职工得重奖、获重用，让敢担当者得宽容、受包容，让不作为者腾位子、受惩戒。

“公平公正的竞争机制、育才育人的良好环境，让我们有盼头、有奔头、更有前途。幸福感、荣誉感也随之倍增。”荣获贺驼煤矿2021年度“机电之星”、2022年度永煤公司优秀煤海楷模、又刚被提为开拓一队副队长的岳永丰高兴地说。

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