安阳

映象网讯（大象新闻记者 贾利超 实习生 吴晗月 通讯员 范廷礼 梁军建）9月9日，鑫龙煤业贺驼煤矿评选出5个先进集体，24个先进个人。

让老师得到尊重、让职工学有所得，这是该矿长期以来在培训方面坚持的方针，这一方针不但提高了该矿干部职工技能水平，也为实现个人梦想增添了奋飞的翅膀。

教师有专长

6月份，对于该矿职工培训中心来说，又是一个收获的月份，两名专职教师参加鑫龙煤业第十五届职工技能大赛分别获得第一名、第二名好成绩。

“从教学内容、教学风格等方面，我们都精心设计、认真准备，力争展示出贺驼煤矿教师队伍最佳风采。”该矿培训中心副主任丁家康说。

比武中展示风采，实际教学更是各显神通。

“老师结合自身的成长经历，从专业知识到如何更好融入这个企业都讲得有声有色，头头是道，我们听得也是津津有味。”9月8日，刚下课的新工人卜璐琦对培训老师邵倩倩赞不绝口。

为了提高教师教学水平，该矿每月组织专兼职教师召开一次教学教研会，针对安全生产中出现的问题和职工存在的知识技能短板，修订完善培训教案，建立了“教学模拟现场实操化，安全防范操作规范化，危险预知、过程控制、绝对安全理念一体化”教学模式，并把技师、岗位技术能手培养成授课教师，将其工作中好的做法总结分析，打造了案例化在身边、现场实景在课堂的培训模式，促进了教案内容的提升。

学生有收获

224名职工取得中技毕业证，既提高了矿井职工整体文化素质，又解决了职工办证遇到的“卡脖子”问题，这是今年该矿培训工作取得的最大成绩。

“原来办特殊工种证，总因学历达不到要求办不成，看着自己喜欢的机电设备也不敢摸。很着急。听说矿井和河南工业和信息化高级技工学校联合办学，我第一个报了名。没想到不但给发了中技毕业证，还一分钱没出。”已成为机电工的掘进队职工杜二孩高兴地说。

看得见的是毕业证书，看不见的是个人操作技能的提高。

为了真正提高职工操作水平，该矿在教学过程实施了三分理论、七分实操模式，把更多教学时间用在职工的实际操作中，让职工从动手中发现问题、解决问题，达到理论与实践相结合的目标。

随着培训工作的不断深入，职工操作水平实现了整体提高。部分勤奋的职工不但成为专业的骨干，各种收获也接踵而至：机电运输队李芳富先后获得矿井机电之星、安阳市五一劳动模范；开拓一队岳永丰五月份获得永煤公司优秀煤海楷模，8月份被提为副队长……一个个成绩和收获的背后，是职工的付出，更是该矿大力实施培训的成果。

教学有方法

为了让培训工作变得有味道、有实效，该矿不断探索、创新教学方法。

9月9日，该矿开拓一队职工杜五只升井洗完澡后，掏出手机，第一时间打开答题页面。

“每天五道专业知识答题，月底积分多了还有奖拿。”几分钟后，杜五只获得了满分，“操作简单、方便，还能学知识，学好了还有奖，真不错！这个月争取拿个大奖！”杜五只信心满满。

杜五只口中的答题是该矿利用微信公众号开通的网上答题活动。

“以前职工想练习答题都要去微机室，现在随时随地都能练习，而且把学习融入到每一天，知识就一点一点积累。”丁家康介绍说。

建立紧贴现场知识课堂、知识巩固互动课堂、警示教育分享课堂和问题导向实操课堂“四个课堂”既活跃了课堂氛围，又达到了“干什么、学什么”的目的；实施“136”人才培训计划，解决矿井机电工薄弱问题；开展内部技术比武活动，既检验职工学习成效，也为参加上级公司技术比武选拔人才……职工喜爱、成效显著的教学方法成为了该矿扎实推进培训工作的主要措施。

同时，该矿每周检查各单位自主培训效果，每月通过检查自主培训资料、抽考职工评定考核得分，落实奖罚，提高单位和职工参加培训的积极性、主动性。

“8月25日，省工信厅对我矿培训工作进行检查时，抽考平均成绩为96.69分，受到检查人员的高度称赞。”丁家康说。

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