映象网讯(大象新闻·映象网记者 贾利超 通讯员 崔红霞 袁静)为进一步贯彻落实好安阳市农信办党组提出“五大提升”、推进“七大工程”工作要求,内黄县农信联社建立常态化学习机制,采取现场、视频、腾讯会议等措施,着力推进培训“四化”落实,提升员工素质,促进稳健经营。
培训机制“制度化”。自“五大提升”工作开展以来,内黄县农信联社制定了《全员能力提升培训方案》,每周一下班后利用休息时间对全员进行“城区现场+乡镇视频”培训,时长约两小时;如遇疫情防控等特殊情况,调整为全员腾讯视频形式进行。截至目前,内黄县农信联社成功举办“现场+视频”全员培训30期、腾讯视频全员培训11期,参加培训员工达1.2万余人次。
培训内容“实用化”。内黄县农信联社全员培训由人力部门牵头,根据业务发展和员工多元化培训需求,机关各部门条线排出日程表,坚持按需施教、务求实效。每周由部门条线结合业务发展需求,量身定制培训内容,涵盖业务范围广、知识面宽,主要涉及流程制度、信贷产品、代理保险、安馨贷、授权业务、账户管理、柜面授权、同业金融业务、运营工作分析、大额贷款复核、审计问题探析、安全保卫通报等方面开展,按照不同的培训内容与方向,分层次、有针对性地为员工进行全方位培训,突出针对性和实效性,丰富知识架构。
培训考核“严格化”。内黄县农信联社坚持逢训必考,以巩固学习效果。周学习结束后,运用现场、金燕通APP软件等方式进行线上线下测试,量化考核。一是实行学习积分制,按时参加学习并考试及格的人员获得学习积分1分,未按时参加周学习且未履行请假手续的扣减学习积分2分,未完成测试或测试不及格的再扣减2分。二是年终激励制。对个人学习积分排名前10名的员工进行奖励,进一步激发了员工强化学习的积极性。
表彰奖励“常态化”。为充分调动员工学习积极性和主动性,鼓励员工加强自学,提升业务技能和职业素质,内黄县农信联社构建了表彰奖励机制。研究制定了《内黄县农村信用合作联社员工在职教育及职称提升激励办法(试行)》、《内黄县农村信用合作联社表彰奖励发放管理办法》,已发放激励金1.6万元,切实从物质、工资方面进行双向激励,促进员工素质快速提升。
根深才能叶茂,本固方可枝荣。通过培训,进一步提升了全体员工专业技能、经营能力和管理能力。下一步,内黄县农信联社将持续坚持常态化培训学习机制,多措并举,激发员工学习培训热情,积蓄向上力量,奋楫笃行,为内黄农信改革发展事业作贡献、立新功。
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12月1日,河南省内黄县人民法院梁庄人民法庭成功调解一起农民工追索劳动报酬纠纷案件,在最短的时间内保障了劳动者的权利,有效维护了劳动者的合法权益。
12月5日上午,内黄县司法局在四楼会议室组织局机关干部职工进行了宪法考试,共30余人参加,参考率、合格率均为100%。
内黄县农信联社高度重视,深入贯彻落实省联社党委及安阳市农信办党组工作部署,积极响应内黄县委、县政府号召,主动作为,统筹抓牢疫情防控及金融服务工作,助力全面打赢疫情防控阻击战。
为切实解决滞销蔬菜问题,发挥农信社作为服务“三农”主力军的金融力量,11月29日,郸城联社多措并举,开展“搭建农信桥梁 抢救滞销蔬菜”助农行动,帮助受困农户解决蔬菜滞销问题。
11月15日,河南省内黄县人民法院诉调对接中心通过调解平台在线成功调解一起涉企纠纷案件,双方当事人在调解员的调解下互谅互让,最终达成调解协议,实现了一站式纠纷化解。
据《河南日报》11月23日刊发的报道《改革创新提升金融服务新质效》:今年中央一号文件提出,加快农村信用社改革,完善省(自治区)农村信用社联合社治理机制,
为进一步营造良好营商环境,着力为企业排忧解难,助力企业更好发展。2022年11月21日上午,安阳市内黄县司法局党组书记、局长田振杰、副局长袁利平等一行4人深入包联企业安阳乐比乐饮品公司实地走访帮扶,详细了解了企业疫情防控、生产经营状况、相关政策落实等情况以及存在的困难问题。
为进一步提升全市农信系统客户经理贷款营销技能、加大贷款投放力度、推动“乡村振兴主办行”工作取得新成效,11月20日,信阳市农信办举办全市农信系统乡村振兴背景下信贷深耕策略讲座。
11月11日上午,在内黄县繁阳街道东长固村创业产业园内,东长固村村民刘双玲正在内黄县中泰食品有限公司的生产线上忙碌着。“我之前一直打零工,村里创业产业园的企业多了,我就来这里上班了,这里离家近,能兼顾地里的庄稼和家人老小。我现在一个月能收入3000多元。”刘双玲高兴地说。
自党的二十大胜利召开以来,在省联社党委、安阳市农信办党组和总行党委的坚强领导下,滑县农商银行道口支行深入学习贯彻落实党的二十大精神,迅速召开专题会议,支行行长张鹏同志带领支行全体员工认真学习党的二十大精神,充分认识党的二十大的深远历史意义,深刻领会核心要义,把思想和行动统一到党的二十大精神上来。