安阳

近年来，鑫龙煤业纪委坚持惩治、防范、教育并重，深化一体推进“不敢腐、不能腐、不想腐”体系建设，筑牢党员干部廉洁“防火墙”，为企业安全平稳发展提供纪律保障。

抓警示强惩治固化“不敢腐”。自启动“以案促改”活动以来，鑫龙煤业纪委及时组织召开以案促改推进会，发布煤炭领域、企业内外部典型案例，使以案促改更切合实际，增强针对性，确保各单位对号入座查摆整改问题。鑫龙煤业及各基层单位受教育人员450余人次，新建、修订管理制度8个。同时严肃查处违规违纪行为，动辄则咎，久久为功，突出综合治理效能，持续释放“越往后执纪越严”的强烈信号，强化“不敢腐”的震慑。

建规则严执行保障“不能腐”。鑫龙煤业纪委进一步完善落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任实施办法，对各级各单位领导人员党风廉政建设工作进行责任划分，实现“清单化”管理，推动公司逐步健全完善了“三重一大”事项决策、干部管理、物资供应、薪酬管理等制度，紧盯重点领域、关键环节，防范廉洁风险。今年2月份制定了《关于常态化开展制度建设督查工作的通知》，成立了监督检查组，着眼企业管理关键环节及生产经营基础工作，每季度对制度执行情况开展抽查，结合制度运行开展全流程“过筛”，对新建、修订的管理制度执行情况进行跟踪督导，切实发挥纪检监察监督职能作用。

长教育常提醒培育“不想腐”。鑫龙煤业纪委在内部办公网“廉政专栏”定期发布警示教育文章，发挥办公OA系统短平快教育平台作用，让广大党员干部通过学习进一步提高廉洁意识。元旦、春节、中秋、国庆等重要节点开展针对性宣传教育，向中层以上领导干部发送廉洁过节提醒短信，集中转发各级纪检监察机构发布的典型案例通报，形成廉洁过节的“舆论攻势”。将红脸出汗作为一种常态，经常开展约谈提醒，定期与各矿井、分公司班子成员及党组织书记开展廉政谈话，注重抓早抓小，防范廉洁风险演化为违规违纪行为，达到“治未病”的效果。同时在企业内部公众号开设“遵纪守法教育专栏”，每周定期发布党纪法规、企业党风廉政建设规章制度等内容，凸显常态化教育效果。（张永强）